Ce qu'un fabricant de structures d'acier peut faire pour préparer la prochaine génération de soudeurs

Able Steel certifie ses soudeurs pour travailler en position horizontale 2G, comme sur cette photo. Il utilise des positionneurs de soudage pour garantir que les soudeurs n'ont pas à travailler en position verticale ou en hauteur. RayOneMedia/iStock/Getty Images Plus

La retraite imminente de milliers d’anciens combattants du secteur manufacturier n’est un secret pour personne. Ce que les entreprises manufacturières ont fait pour remédier à cette situation n’est cependant pas aussi largement discuté.

Able Steel Fabricators, Mesa, Arizona, est passé d'un petit fabricant de structures en acier, construisant des installations de stockage de céréales et des mini-installations de stockage dans les années 1970, à l'un des plus grands sous-traitants en acier de construction et divers du Sud-Ouest. Certains de ses projets récents incluent l'Arizona State University College of Nursing à Tempe, en Arizona, et le Western Regional Medical Center à Bullhead City, en Arizona. Aujourd'hui, l'entreprise compte environ 60 employés.

Kenny Hicks a rejoint l'entreprise en 1978 et a gravi les échelons jusqu'au poste de responsable du contrôle qualité. À l'exception des quelques années où il a subi une greffe d'organe et a vécu hors de l'État, il a travaillé pour Able Steel plus longtemps que certains de ses collègues ne sont en vie.

Vers 2018, il a commencé à penser à la retraite et éventuellement à déménager ailleurs. C'est alors que la direction d'Able Steel lui a proposé quelques nouveaux défis. Serait-il intéressé à vérifier l'exactitude des détails de tous les dessins avant qu'ils n'atteignent l'atelier ? Serait-il également intéressé à lancer un programme de formation pour aider les jeunes soudeurs à faire la transition dans l'atelier ? Les deux tâches nécessitaient une personne compétente et compétente pour contribuer à l’effort, ce qui n’allait pas être facile à trouver avec un avis d’emploi en ligne.

Environ quatre ans plus tard, Hicks envisage de prendre sa retraite, mais Able Steel se trouve dans une meilleure situation grâce à son travail. Le FABRICATEUR a parlé avec lui de ce qu'il a fait pour préparer les nouveaux employés à leurs rôles de fabrication au sein de l'entreprise.

Le FABRICATEUR : Dans votre nouveau rôle de spécialiste de la formation chez Able Steel, sur quoi avez-vous d'abord concentré votre attention ?

Kenny Hicks : J'y ai donc réfléchi un moment et j'ai commencé à développer un manuel de formation, qui m'aiderait à faciliter mon programme de formation. Maintenant, je le considère comme un document vivant. Je continue d'en ajouter.

Il est devenu assez épais au fil des années, mais il couvre beaucoup de choses. Certains éléments de base comprennent des instructions sur la manière de faire fonctionner correctement une machine de découpe au plasma, par exemple. Je leur ai donné par écrit les instructions étape par étape. Ensuite, je me suis concentré sur la lecture de plans, en commençant par les poutres et les colonnes. Plus récemment, j'ai ajouté beaucoup de choses sur la distorsion des soudures et le redressement de la flamme.

En gros, j'ai mis 38 ans d'expérience dans ce manuel et dans le programme.

Ce que j'ai également fait, c'est de me concentrer sur la formation ou les programmes de soudage dans ma région, en commençant par les six lycées ici à Mesa. Je les ai contactés, je me suis présenté, puis j'ai commencé à entrer et à présenter Able Steel aux étudiants.

Une fois qu'un nouvel employé réussit un test de soudure d'angle, il reçoit une copie du manuel de formation d'Able Steel, qui couvre tout, de la lecture de plans au travail avec des soudeurs robotisés. Acier capable

Ensuite, j'ai commencé à fréquenter des écoles techniques, telles que le Mesa Community College et l'East Valley Institute of Technology, en m'impliquant simplement dans leurs programmes de soudage et en me présentant ainsi que mon entreprise.

Dans ces écoles, je me concentre principalement sur les étudiants de deuxième année, ceux qui sont sur le point d'obtenir leur diplôme. Je passe du temps avec eux dans l'atelier de soudure, essentiellement pour essayer d'établir une relation avec eux, afin qu'ils sachent qui je suis et comprennent que je me soucie de ce qu'ils font.

Je sais que tous ces jeunes s'intéressent au soudage. Ils ont suivi des cours de soudage au lycée ou ont simplement payé pour suivre un cours de soudage au collège. J’admets qu’ils ont cet intérêt. Able Steel sait que nous pouvons former le reste de ce qu'ils ont besoin de savoir. Une fois que nous les avons embarqués, nous devons les mettre à l’aise. Surtout avec les élèves les plus jeunes, ils n'ont jamais été dans cet environnement. Nous avons des ponts roulants, des chariots élévateurs qui courent derrière eux et des étincelles partout. C'est intimidant.